Der Begriff "Assessment-Center" steht für ein bestimmtes, sehr anspruchsvolles Auswahlverfahren, in das die Schülerinnen und Schüler unserer 10. Klassen im November 2009 von Frau Bettina Schöttke, der Expertin der AOK Rosenheim für Einstellungstests, eingeführt wurden.
Nicht nur hochdotierte Positionen in Unternehmen, auch viele anspruchsvolle Ausbildungsstellen, vor allem in größeren Betrieben, aber auch Zugänge zu Hochschulstudien bekommt man häufig nur über mehrstufige Auswahlverfahren. Vor dem Vorstellungsgespräch finden in diesem Fall noch Einstellungstests oder ein ganzes Assessment-Center statt. Diese gefürchteten Auswahlrunden mit ihren Gruppendiskussionen, Rollenspielen, Postkorbübungen, Präsentationen und Interviews verlieren bei guter Vorbereitung weitgehend ihren Schrecken. Da ist es in jedem Fall von Vorteil, wenn unsere Schüler dieses Auswahlverfahren vorgestellt bekommen und es in einzelnen Übungen durchspielen können. Die Möglichkeit, dies unter professioneller Leitung zu gestalten, bietet die AOK in ihrem Service für Schulen an. Unter Leitung von Frau Schöttke sind die Schüler nicht nur als Zuhörer gefragt. An zwei praktischen Übungen, der Postkorbübung und einer Gruppenaufgabe werden die Schüler jeweils zu Bewerbern oder zu Beobachter. Während es in der Postkorbübung darum geht, unter bestimmten Vorgaben Prioritäten zu setzen und entsprechend einen Zeitplan zu erstellen, gilt es in der Gruppenarbeit ein Projekt – ein Flugobjekt, das ein rohes Ei sicher zu Boden bringen muss- gemeinsam zu gestalten. Am Ende der beiden Aufgaben steht jeweils ein abschließendes Gespräch mit dem jeweiligen Beobachter, der dem aktiven Teilnehmer in der Gruppe seine Notizen über dessen Verhalten in der Arbeitsphase mitteilt. Die Kritik „aus den eigenen Reihen“ wird sehr ernst genommen und dabei werden nicht nur Schwächen deutlich, sondern auch Stärken hervorgehoben. Dass ein Assessment-Center ein sehr anstrengendes Auswahlverfahren ist, daran zweifelt nach dieser intensiven Veranstaltung sicher keiner mehr.