November / Dezember 2011:
Einführung in das Assessment-Center für alle Schülerinnen und Schüler der Q11
Referent: Herr Schröder, Barmer Ersatzkasse Rosenheim
Nicht nur hochdotierte Positionen in Unternehmen, auch viele anspruchsvolle Ausbildungen, vor allem in größeren Betrieben, aber auch Zugänge zu Hochschulstudien bekommt man häufig nur über mehrstufige Auswahlverfahren. Vor dem Vorstellungsgespräch finden in diesem Fall noch Einstellungstests oder ein Assessment-Center statt. Diese gefürchteten Auswahlrunden mit ihren Gruppendiskussionen, Rollenspielen, Postkorbübungen, Präsentationen und Interviews verlieren bei guter Vorbereitung weitgehend ihren Schrecken. Da ist es in jedem Fall von Vorteil, wenn unsere Schüler dieses Auswahlverfahren vorgestellt bekommen und so nicht ganz unvorbereitet in ein Assessmentcenter gehen. In diesem Jahr konnten wir Herrn Schröder von der Barmer Ersatzkasse Rosenheim als Referenten gewinnen. Er erklärte unseren Schüler Ziele und Inhalte dieses Auswahlverfahrens und gab Hinweise darauf, worauf Unternehmen Wert legen und was sie von ihren zukünftigen Mitarbeitern erwarten.